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95% de tous les employés jugent important de recevoir une reconnaissance suffisante et indiquent que la reconnaissance au travail contribue à une culture d'entreprise plus positive dans laquelle les employés sont plus motivés et se sentent plus impliqués. Pourtant, un employé sur trois se sent sousestimé.
Les employeurs doivent être conscients que le fait de montrer son appréciation de manière créative et personnelle devrait être une priorité tout aussi importante que de fournir un bon salaire. Non seulement pour maintenir la satisfaction de vos propres employés, mais également pour attirer les bons talents.
45% de tous les employés estiment que recevoir des cadeaux est un témoignage de leur appréciation dans la société. Cependant, plus de 30% des employés n'ont jamais reçu de cadeau de la part de leur employeur. Il est temps de changer cela !
Il existe des centaines d'occasions de surprendre vos employés avec un cadeau. Devez-vous offrir un cadeau pour chaque occasion ? Bien sûr que non ! Choisissez des moments qui correspondent à la culture de l'entreprise ou qui revêtent une grande importance pour votre employé. Ou surprenez vos employés au moment où ils s'y attendent le moins.
Les occasions de faire des cadeaux aux employés les plus répandues sont la Journée de l'Appréciation des Employés, Saint-Nicolas et Noël. En ce qui concerne la Journée de l'Appréciation des Employés et Saint-Nicolas, une petite attention est souvent plus que suffisante. À Noël, les cadeaux sont généralement plus importants. Mais il y a également beaucoup de moments pour mettre vos employés à l'honneur, tels que la Saint-Valentin, Pâques, la Fête des Mères ou la Fête des Pères.
Ou bien lors d'étapes franchies au sein de la société : 5 années de service, des réussites majeures qui se doivent d'être célébrées, l'anniversaire de la société, etc.
Choisir de beaux cadeaux qui feront vraiment plaisir au destinataire est un art en soi. Il est impossible de connaître le contenu de la liste de souhaits de chaque employé. C'est pourquoi les « classiques » tels que des fleurs, du champagne et du chocolat sont toujours un bon choix. Tout le monde aime recevoir des produits luxueux et de qualité supérieure. Cela donne aux gens un sentiment de valeur : si vous accordez une grande valeur à la qualité du cadeau, vous accordez également de l'importance à une bonne relation de travail avec vos employés
Une présentation exclusive et unique permet d'élever les dons de votre employeur à un niveau supérieur. L'effet de surprise est d'autant plus grand que vous créez une expérience de cadeau mémorable pour le destinataire.
Rendez votre cadeau unique. Personnalisez-le en ajoutant un élément spécifique à votre entreprise. Cela peut être un produit supplémentaire à ajouter à votre cadeau ou bien en faisant imprimer l'emballage et le ruban avec le logo de votre entreprise. Vous indiquez ainsi clairement que le cadeau provient de votre entreprise et vous augmentez également votre notoriété commerciale.
Pour compléter votre cadeau, ajoutez-y une carte personnelle. Faites savoir à vos employés en quelques mots pourquoi ils reçoivent ce cadeau. Une occasion importante, des félicitations, des condoléances, un bon rétablissement : un message d'accompagnement fournit un cadre parfait. De plus, Gift.be permet d'ajouter le logo de votre entreprise sur la carte personnelle.
Bij Gift.be kan je vanaf 20 stuks ook je eigen geschenk laten samenstellen. Stel zelf je “Office Survival Pakket” of “Coffee At The Office Basket” samen. Je kiest dan enkel de producten en merken die jij en je werknemers zelf goed vinden.
Om wegwijs te geraken in het hele ‘gifting’-verhaal kan je altijd vrijblijvend je oor te luister leggen bij de gifting consulenten van Gift.be. Zo teken je stap voor stap een oplossing uit die bij je bedrijf en in je budget past.
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